CAO PO  
 De werknemer kan volgens art 5.6 lid 2 CAO PO 2009 bij deze Commissie bezwaar aantekenen tegen het besluit, dan wel het nieuwe besluit als hij zich niet kan verenigen met:
-         de waardering van zijn functie
-         de beschrijving van zijn functie in relatie tot de hem opgedragen taken.

Voor het bijzonder onderwijs geldt een bezwarentermijn van 6 weken.

 De Bezwarencommissie heeft tot taak de werkgever te adviseren omtrent het bezwaar dat de werk-nemer op grond van het tweede lid bij hem heeft ingediend. Hierbij geldt  dat de uitspraak van deze commissie bindend is voor werkgever en werknemer.

CAO VO  
De werknemer kan volgens art 10.4 CAO VO 2008-2010  bij deze commissie bezwaar aantekenen tegen het besluit, dan wel het nieuwe besluit als hij zich niet kan verenigen met:
-         de waardering van zijn functie
-         de beschrijving van zijn functie in relatie tot de hem opgedragen taken.

 Hierbij geldt een bezwarentermijn van 6 weken.

 PROCEDURE  
De Commissie toetst of de werkgever in redelijkheid en billijkheid tot het besluit waartegen het bezwaar is gericht, heeft kunnen komen. Indien het bezwaar (mede) is gericht tegen de waardering van de beschreven functie, toetst de Commissie of de werkgever in redelijkheid en billijkheid tot de bij de functie behorende scores heeft kunnen komen. Indien het bezwaar (mede) is gericht tegen de beschreven functie in relatie tot de aan de werknemer opgedragen werkzaamheden, gaat de Commissie in principe uit van de feiten zoals ter zake zijn vastgesteld door de interne bezwarencommissie. De Commissie doet hierover een uitspraak die bindend is voor de werkgever en de werknemer